从纺都到“柯·创之城”，柯桥何以被人才向往？

绍兴市柯桥区的人才科创周活动(huódòng)，已经办到了第三届。 抢人才、抓科创，几乎是每个城市的必修题。找到柯桥的特点在哪里(nǎlǐ)——这是(zhèshì)澎湃新闻（www.thepaper.cn）前往采访时预设的问题(wèntí)。 一到柯桥，就听到(tīngdào)了两个好消息：兴华芯公司获得浙江未来独角兽企业TOP100，材(cái)华科技(huákējì)创始人李军配入选2025年度浙江省青年科技型企业家。两家公司都是澎湃新闻在去年人才科创周时采访的(de)对象，彼时(bǐshí)，兴华芯首张样片才产出不久，李军配获得柯桥2000万元创业启动资金，驶入快速发展通道。 这说明，人才和科创企业在柯桥(kēqiáo)发展得很好。 在柯桥接下来的(de)采访中，又(yòu)遇到了很多新朋友。做Chiplet（芯粒）封装研发的齐力半导体、月产2000万片微纳光学元件的燃腾光电、从0到1自主(zìzhǔ)研发清润模胶条的知泰，各有各的“拿手绝活”。一家家热火朝天的科创企业背后(bèihòu)，是一位位从四海(sìhǎi)汇聚而来的人才创业者。 这表示，越来越多的人才来到(láidào)了柯桥。 “柯桥一方面积极(jījí)吸引人才，他们带来了先进(xiānjìn)的技术和理念；一方面通过市场机制引导，将人才创新成果与产业发展需求(xūqiú)紧密结合，推动产业发展。”柯桥区委组织部相关负责人告诉澎湃新闻。 于是，最初的问题有了答案：引得到人才、接得住(zhù)人才、指得了方向、供得起(qǐ)土壤，助力柯桥成为近悦远来的“柯·创之城”。 柯桥人才科创周海报。本文图片除(chú)特殊标注外均为柯桥区委宣传部(xuānchuánbù)供图 当盖科生物创始人赵仕芳带(dài)着超滑防黏附材料技术参加第四届海创大赛时，他未曾料到，500万元资金补贴与“随时在线(zàixiàn)”的服务专班，将(jiāng)迅速把实验室成果推向产业化。 “在面对前途未知的(de)时候，有(yǒu)两样东西是确定的，一是自身技术的先进性与价值性，二是柯(kē)桥在服务保障上带给我们的信赖。”他的感慨，揭示了这座“柯·创之城”的制度内核。 政策迭代如同精密齿轮，持续(chíxù)咬合人才需求。赵仕芳以及前(qián)文提到的(de)李军配所参与的柯桥区(kēqiáoqū)的品牌赛事——海创大赛已经成功举办了10届，累计吸引2000余个优质项目参赛，通过参赛落户柯桥的项目超80个。 2023年首届人才(réncái)科创周打出“创业(chuàngyè)型城市”品牌，第二届发布“520计划”，今年第三届将重磅推出“柯(kē)·创九条”，全方位引进、培养和发展高层次人才科技创业项目。同时，柯桥人才新政已(yǐ)升级至6.0版。这套覆盖安居(ānjū)、创业、生活的“黄金政策包”，正以惊人效率运转。 汉华半导体公司。澎湃(pēngpài)新闻记者 陆玫 摄 “公司大部分人才都(dōu)是员工(yuángōng)们自己引荐过来的，大家对柯桥的人才政策都非常(fēicháng)满意。”浙江汉华半导体科技有限公司负责人高菊元告诉澎湃新闻(xīnwén)，公司创始人周潘潘长期从事光学功能材料(cáiliào)的制备与改性方面的研究工作，去年9月通过第九届海创大赛一等奖后落地柯桥，今年1月已投入生产，生产的光学玻璃直供头部手机厂商供应链。 如今，柯桥(kēqiáo)省级及(jí)以上高层次人才超216人，近三年(jìnsānnián)吸引大学毕业生创业就业超10万人——制度化的引力，正让人才从“过客”变“归人”。 “2023年拿地，13天拿到施工证并开工(kāigōng)，12个月产出首张(shǒuzhāng)样片，2024年9月全面生产，目前每个月产能(chǎnnéng)达到六七百片。第二期(dìèrqī)生产线已经在规划，满产后每个月产能将达到3000片。”光罩片厂家、兴华芯（绍兴）半导体科技(kējì)有限公司负责人自豪地说起公司在柯桥的快速发展。 同样在杭绍临空经济一体化发展示范区绍兴片区，齐力(qílì)半导体公司的无尘车间也正抓紧生产，这家从事(cóngshì)Chiplet（芯粒(xīnlì)）先进封装技术的公司，去年4月开始(kāishǐ)厂房装修，仅半年时间，一期投资1.7亿元建设的年产200万颗大(dà)尺寸AI芯片Chiplet封装生产线已投产。 “选择柯桥，是我们在长三角地区多地考察的结果。事实证明，这个选择是正确的，政府不仅提供了资金、政策(zhèngcè)的支持，在厂房建设、产业规划上都帮我们解决了很多实际问题，让我们感受到(dào)浓郁的重才(cái)(zhòngcái)爱才氛围。”齐力(qílì)半导体负责人张弘告诉澎湃新闻，齐力今年已成功完成A轮融资1.5亿，企业估值也高达5亿。 数据显示，截至目前，柯桥全区已累计引进(yǐnjìn)亿元以上高估值人才(réncái)企业45家，人才企业认定国家级(guójiājí)专精特新“小巨人”企业2家、省级“专精特新”11家；每年新增(xīnzēng)就业大学生超3万名，新增技能人才超6000人。 另一方面，做好人才(réncái)创业“合伙人”、成为青年人才“好伙伴”、当好安居乐业“好管家”，是(shì)柯桥营造人才生态的解法。当人才在这里(zhèlǐ)有可为、有发展，自然能够把创造力变成实实在在的GDP。 长远来看，一座城市对人才的(de)终极吸引力，并非仅仅在于(zàiyú)落户门槛、补贴力度或政策条文，更在于其清晰(qīngxī)的产业蓝图、坚实的产业根基以及成就事业的广阔舞台。 柯桥，这座从(cóng)“街边布市”崛起为“国际纺都”的城市，创新创业的基因早已融入血脉。近年来，柯桥锚定(máodìng)“133”现代产业(chǎnyè)体系，即做强1个(gè)千亿级纺织现代产业，壮大新材料、生物医药、泛半导体3个500亿级新兴产业，培育现代住建(zhùjiàn)、智能制造、文化旅游3个特色产业，以数智变革驱动纺织时尚产业攀高育新，推动光电信息(xìnxī)、医疗健康、新型复合材料等新兴产业加速集聚。 这份基于实力与(yǔ)前景的“硬支撑”，在2025年(nián)一季度经济数据中得到印证：全区实现GDP 542.77亿元，按可比价增长7.2%，增速分别高于全国(quánguó)、全省1.8和1.2个百分点。增长动能呈现鲜明的“双轮驱动(qūdòng)”格局——传统产业焕新(huànxīn)升级，十大重点传统制造业增加值(zēngjiāzhí)同比增长10.5%；新质动能加速突破，战略性新兴产业增加值增长13.1%。 坚实(jiānshí)的产业底盘，是新质生产力(shēngchǎnlì)勃发的沃土，也是吸引人才的深层磁力。 “柯桥聚集众多泛半导体科创企业，最近的开车几分钟就(jiù)能直接到达我们的上下游企业，这(zhè)对我们获取产业需求、开发销售链路都有直接帮助。”浙江知泰半导体科技(kējì)有限公司负责人告诉澎湃新闻。 知泰科技的产品(chǎnpǐn)。澎湃新闻记者 陆玫 摄 在柯桥，澎湃新闻还发现了一个“秘密”：走访的东盛慧谷、壹迦产业园(chǎnyèyuán)、昱耀·已来产业园，都是民营(mínyíng)人才创业园。 “柯桥以前有很多纺织企业，‘腾笼’后有工业用地闲置，于是创新性地采取民营(mínyíng)资本主导运营、政府提供政策赋能与产业对接的模式，推动新兴产业发展。”柯桥区委组织部相关负责人表示(biǎoshì)，目前(mùqián)全区共有12家特色化民营科创园区，并采用政府出资50%、市场资本30%、园区20%的“532股权出资”机制组建人才基金，形成(xíngchéng)“一园区一基金”生态(shēngtài)，破解(pòjiě)人才项目初创期融资难与空间需求痛点。 成效在数据与活力中显现：据统计，民营人才创业园(chuàngyèyuán)已引育(yǐnyù)亿元(yìyuán)以上高估值人才企业28家，总市场估值122亿元，累计带动民营资本投入超100亿元；园区年均亩(mǔ)均产值、亩均税收分别高出区内其他小微园区96.3%、221.1%。 这种“柯桥(kēqiáo)模式”，正是当地因地制宜创新、举各界之力(zhīlì)破解人才痛点的一个缩影(suōyǐng)。而科创人才与这座城市更深层次的共生逻辑，在于“以产带人，以人兴城”的战略定力。 澎湃新闻注意到，今年(jīnnián)科创人才(réncái)周(zhōu)的主题为“柯创·链动·共生”，正是在表达柯桥“有着创新创业的良好基础(liánghǎojīchǔ)和发展特色，同时围绕产业链布局(bùjú)创新链、人才链，吸引统筹各类要素集聚协同，合力打造一个开放共享、互利共赢的人才、科技、产业融合发展的生态体系”的愿景。 当新兴产业集群的快速崛起，为高层次人才提供了施展抱负的广阔舞台；而源源不断涌入的创新(chuàngxīn)力量，又成为(chéngwéi)驱动城市能级跃升(yuèshēng)的核心引擎——正循环便能推动柯桥从“国际纺都”向“科创之城”加速(jiāsù)蝶变。 三届人才周，十年海创赛，柯桥用制度化引才、专业化育企、集群化兴产、共生化发展的路径，将人才“变量”转化为新质(xīnzhì)生产力(shēngchǎnlì)“增量(zēngliàng)”。 这里不只有补贴与政策，更有让技术开花结果的产业生态(shēngtài)，让梦想拔节生长的制度温度。在(zài)长三角竞速科创的赛道上，这座“托在布上(bùshàng)的城市”，正以“人才向往之城”的底气，迎来属于自己(zìjǐ)的新质生产力时代。 (本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载(xiàzài)“澎湃新闻”APP)